在互聯網還未成熟的時候企業培訓都是以線下為主，而企業培訓的方式大多數都是形式走個流程而已，培訓的效果甚微。為了改變這樣的情況，確保企業更好的引進人才，企業紛紛改革培訓方式，用企業培訓平臺來代替過去的培訓。而隨著時間的疊加，企業培訓平臺數量越來越多，如何選擇也成為了大問題。而今天小編要給大家帶來的內容就是幫助大家怎么去挑選企業培訓平臺。

一、企業培訓平臺怎么選擇？

1、使用起來方便：方便兩個字看起來，但是在很多廠商與我們的理解完全不相同，做出來的平臺操作復雜，使用起來非常的繁瑣，使用體驗非常差。而真正的方便首先要從移動性開始，要想打破傳統培訓的限制，就要打破局域培訓的限制，因此需要平臺支持移動化培訓，讓培訓服務可以轉移到線上來；讓員工可以通過手機、電腦進行隨時隨地培訓，讓培訓更加方便，也是解決培訓成本過高的問題。

2、有針對性培訓：之所于線下培訓效果很差，是因為都采用統一的培訓方案，不登對的培訓服務培訓效果自然差。每個部門需要掌握的培訓知識都是不一樣的，所以需要企業培訓平臺能夠進行針對性培訓，或者說分類化培訓，通過針對化培訓能夠讓員工更清楚了解培訓的內容，培訓進度也能進行很好的追蹤，滿足多元化需求。

二、企業培訓平臺需要什么功能？

1、數據存儲：無論的用戶的個人資料，還是培訓相關的資料都需要數據存儲，只有把數據存儲在云端，在有需要的時候才能更加方便的調用；如果數據加載過慢，很難讓用戶對這個平臺產生好感，培訓體驗都不好了，培訓效果自然也好不到哪里去。

2、自定義練習：企業通過平臺可以創建專門的培訓題庫，員工能夠根據目標的不同來選擇不同的練題模式，用這種方式來檢驗自己培訓的效果。自定義練習最大的特點就在于可以自定義化，不會傳統化。

3、訓練功能：接收跟掌握是兩碼事，如果只是簡單的培訓，大部分人都只會停留在接收階段，而無法實現真正的掌握。所以需要不斷的去訓練，鞏固自己所獲取到的知識和技能，這樣才能算的上掌握。通過平臺可以在手機上訓練，更加的方便也能很好的復習，常常復習也能溫故而知新。

4、數據分析：平臺可以大數據來進行整合分析員工在培訓過程中所存在的問題，進行重點分析調整培訓方式，通過數據還能實時檢測員工培訓數據，讓每一位員工的培訓都是有效的。