企業(yè)要想發(fā)展必然是少不了內(nèi)部員工的培養(yǎng)，只有不斷的為企業(yè)輸送人才，才不會(huì)在與其它企業(yè)較量中敗下陣下。想要做好企業(yè)員工培訓(xùn)，光靠傳統(tǒng)培訓(xùn)手段是無(wú)法取得成效的，如果有成效就不需要用到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)了，那什么是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是為企業(yè)培養(yǎng)人才提供幫助的系統(tǒng)，那么這樣的系統(tǒng)可以提供什么幫助呢？

一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)可以提供什么幫助？

1、降低時(shí)間成本

企業(yè)無(wú)論是有多少個(gè)分部，想要進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，不再需要組織人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，而是讓員工通過(guò)培訓(xùn)系統(tǒng)直接在家，或者是其他閑暇時(shí)間來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)。這樣就不需要舟車(chē)勞頓，也可以游戲哦啊的降低的培訓(xùn)時(shí)間，把更多的時(shí)間利用在培訓(xùn)上，提高培訓(xùn)的效率與價(jià)值。

2、提高培訓(xùn)效率

因?yàn)槭蔷€(xiàn)上服務(wù)系統(tǒng)，所以用戶(hù)可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行培訓(xùn)，只要有時(shí)間、有網(wǎng)絡(luò)就可以開(kāi)啟培訓(xùn)。為培訓(xùn)提供了便捷，自然也就提高了效率。培訓(xùn)視頻也可重復(fù)進(jìn)行觀(guān)看，讓員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步掌握，加快了培訓(xùn)步伐，自然就提高了整體的培訓(xùn)效率。

3、可重復(fù)利用

很多培訓(xùn)課程的內(nèi)容都可以重復(fù)利用，但傳統(tǒng)的培訓(xùn)之中很多課程都成為了一次性用品，不僅增加了成本，而且課程的價(jià)值利用率也被降低。通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)可以對(duì)這些培訓(xùn)課程進(jìn)行整理與優(yōu)化，讓員工能夠重復(fù)進(jìn)行利用，大大提高課程的利用率。

4、增加交互性

改變傳統(tǒng)上課式的培訓(xùn)方式，讓員工能夠很好的進(jìn)行在線(xiàn)交流，對(duì)問(wèn)題的相互交流、對(duì)內(nèi)容的相互探討，能夠有效的增進(jìn)培訓(xùn)積極性，也能對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步的探索。

正是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)有如此的作用，所以很多企業(yè)都會(huì)想要選擇，但是又不知道該怎么判斷，那么企業(yè)該如何選擇內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)呢？

二、如何選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)？

1、看系統(tǒng)的功能

盡管同樣的系統(tǒng)，在功能還是會(huì)有很大的差別，而功能的好壞最終決定著使用體驗(yàn)的好壞。當(dāng)然最主要的判斷方法，還是根據(jù)自身需求來(lái)做決定。功能再好，與自身的需求毫無(wú)關(guān)聯(lián)，那么選擇這樣的系統(tǒng)也是沒(méi)有價(jià)值的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必不可少的當(dāng)然是培訓(xùn)管理功能。

2、看服務(wù)水平

要知道選擇一個(gè)系統(tǒng)并不是一次性交易，在后續(xù)的使用中肯定會(huì)有不明白的地方。因?yàn)榇蟛糠值娜硕紩?huì)去看使用說(shuō)明書(shū)，所以在使用中遇到問(wèn)題也是常有的時(shí)間。解決問(wèn)題找客服當(dāng)然是最快的解決辦法，如果服務(wù)水平不夠，可能就沒(méi)有售后服務(wù)了，問(wèn)題也可能無(wú)法解決掉。

3、系統(tǒng)的安全性

培訓(xùn)系統(tǒng)的安全性也同樣不可忽視，因?yàn)樵谙到y(tǒng)里面會(huì)有很多的隱私信息，如果這些信息泄露的話(huà)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的威脅。所以說(shuō)系統(tǒng)的安全性也必需要考慮在內(nèi)。