重視人才的培養(yǎng)是國(guó)家發(fā)展的根本，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是如此。但是很多公司只重視外部培訓(xùn)，比如說(shuō)新人培訓(xùn)，而這對(duì)企業(yè)的發(fā)展并不能帶來(lái)很大的改變。只有內(nèi)外兼修，才能真正的讓企業(yè)“脫胎換骨”。相信很多企業(yè)不重視內(nèi)部培訓(xùn)的根本原因，就是因?yàn)椴欢膬?nèi)部培訓(xùn)的重要性，下面我們就一起來(lái)看看企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)有什么好處吧。

一、企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)有什么好處？

1、為企業(yè)選撥人才

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)想要發(fā)展少不了各種各樣的人才，如果僅僅是依靠招聘來(lái)擴(kuò)充的話，速度緩慢不說(shuō)，忠誠(chéng)度也不高。所以說(shuō)通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，可以很有效的降低人才獲取成本，而且可以培養(yǎng)出更多的人才。對(duì)于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)有很大的幫助，對(duì)于企業(yè)發(fā)展也有很好的助力。

2、調(diào)動(dòng)員工積極性

長(zhǎng)期處于一個(gè)工作狀態(tài)之中，會(huì)漸漸進(jìn)入舒適圈，對(duì)于工作也會(huì)失去動(dòng)力。如果企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)，可以從新調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，也能在學(xué)習(xí)中釋放自己的潛能，對(duì)自我滿足也能提供很好的幫助。

3、降低員工離職率

雖然員工離職的問(wèn)題千奇百怪，其中很大部分原因就是無(wú)法進(jìn)步，沒(méi)有進(jìn)步?jīng)]有成長(zhǎng)也就意味著無(wú)法提高自己的薪酬。如果有內(nèi)部培訓(xùn)，員工就不能不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己，有成長(zhǎng)自然就能能夠增加工作的樂(lè)趣，當(dāng)一個(gè)員工工作覺(jué)得快樂(lè)的時(shí)候，又怎么會(huì)輕易選擇離職呢？

4、能夠降低成本

雖然說(shuō)培訓(xùn)要花費(fèi)不少的精力和時(shí)間，對(duì)正常工作進(jìn)行會(huì)有一定的影響，但是內(nèi)部培訓(xùn)完成之后，就能夠提升員工的個(gè)人能力，對(duì)于企業(yè)實(shí)際效益也能很好的提高。所以從整體來(lái)看，收益提高了，推廣成本降低了，管理成本降低了，整體的企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本也因此減少。

5、塑造企業(yè)文化

每家企業(yè)都會(huì)有自己的企業(yè)文化，但是僅靠口頭宣傳是很難形成相應(yīng)的效果；借助員工培訓(xùn)不僅有利于企業(yè)文化的傳播，更能塑造出完美的企業(yè)文化，從而自然而然的提升公司凝聚力。